A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO E SEUS VÍNCULOS COM AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS PARA UMA RECONFIGURAÇÃO ANALÍTICA, A PARTIR DOS SENTIDOS DO TRABALHO SUBORDINADO NA CULTURA E NO PODER DAS ORGANIZAÇÕES

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Modelo: 485
Dimensões: 17.00cm x 24.00cm x 17.00cm
ISBN: 978-65-5509-182-

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Sinopse

Ressalto o pioneirismo daquela linha de pesquisa, ao colocar em relevo o diálogo com a teoria organizacional crítica, para desvendar o componente ideológico que permeia a cultura e o poder das organizações. Sem esse desvendamento não seria possível descobrir/revelar os rituais do sofrimento, as mortes lentas no trabalho que decorrem de relações de trabalho ontologicamente desiguais, assimétricas, em que um dos sujeitos – o empregador - admite, assalaria, dirige, mantém o poder disciplinar e de controle sobre o outro – o empregado -, que fica àquele jurídica, econômica e psicologicamente subordinado.

Sumário

1. INTRODUÇÃO	19
2. A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA ORGANIZACIONAL CONSERVADORA	23
2.1 Contextualização do tema	23
2.2 Origens da expressão “organização do trabalho”	24
2.3 Adam Smith e as origens do pensamento organizativo	29
2.4 Concepções sobre a “Teoria da Organização”. Consolidação do pensamento organizativo.	30
2.5 As Teorias Clássicas	31
2.5.1 O sistema de Taylor	34
2.5.2 O sistema de Ford	38
2.5.3 O sistema de Fayol	42

2.6 A fase de transição das Teorias da Organização	43
2.7 A fase moderna da Teoria Organizativa	46
2.8 A reestruturação produtiva	47
2.9 O sistema de Ohno ou toyotista	53
3. A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA JURÍDICO-TRABALHISTA CLÁSSICA	61
3.1 Contextualização do tema	61
3.2 Teoria jurídico-trabalhista clássica: a visão de autores brasileiros	62
3.2.1 A visão de Amauri Mascaro Nascimento	62
3.2.2 A visão de Carlos Henrique Bezerra Leite	63
3.2.3 A visão de Maria Cristina Irigoyen Peduzzi	64

3.2.4 A visão de Alice Monteiro de Barros	64
3.2.5 A visão de Sérgio Pinto Martins	65
3.2.6 A visão de José Francisco Siqueira Neto	66
3.2.7 A visão de Nilton da Silva Correia	67
3.2.8 A visão de Mozart Victor Russomano	67
3.2.9 A visão de Arnaldo Süssekind	68
3.2.10 A visão de Arion Sayão Romita	69
3.2.11 A visão de José Augusto Rodrigues Pinto	69
3.3 Teoria jurídico-trabalhista clássica: a visão de autores estrangeiros	70
3.3.1 A visão de Jean-Claude Javillier	70

3.3.2 A visão de Juan Antonio Sagardoy Bengoechea	71
3.3.3 A visão de Daniel Funes de Rioja	71
3.3.4 A visão de Oscar Ermida Uriarte	71
4. A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA ORGANIZACIONAL CRÍTICA	77
4.1 Contextualização do tema	77
4.2 O Trabalho em Migalhas	77
4.3 Do poder das organizações à gestão como doença social	81
4.3.1 O poder das organizações	84
4.3.2 Gestão como doença social	89
4.4 O Sujeito Neoliberal	93

4.4.1 “A Nova Razão do Mundo: ensaios sobre a sociedade neoliberal”	95
4.5 Itinerário das relações de trabalho da Revolução Industrial ao século XXI	99
5. A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA JURÍDICO-TRABALHISTA CRÍTICA	111
5.1 Contextualização do tema	111
5.2 A visão de Jorge Luiz Souto Maior	111
5.3 A visão de Guilherme Guimarães Feliciano	112
5.4 A visão de Márcio Túlio Viana	113
5.5 A visão de Grijalbo Fernandes Coutinho	117
5.6 A visão de Reginaldo Melhado	119
5.7 A visão de Everaldo Gaspar Lopes de Andrade	121

5.8 A visão de Isabele Bandeira de Morais D’Angelo	122
5.9 A visão de Fernanda Barreto Lira	123
5.10 A visão de Jailda Eulídia da Silva Pinto	125
5.11 A visão de Carlo Cosentino Filho	128
5.12 A visão de José Adelmy da Silva Acioli	130
5.13 A visão de Elsa Cristine Bevian	132
6. AS AMBIVALÊNCIAS E AS CONTRADIÇÕES DA TEORIA JURÍDICO-TRABALHISTA CLÁSSICA. A NECESSIDADE DE AMPLIAR O UNIVERSO DA TEORIA JURÍDICO- TRABALHISTA CRÍTICA	133
6.1 Contextualização do tema	133
6.2 Os limites hermenêuticos da teoria jurídico-trabalhista clássica	133
6.3 As bases analíticas traçadas pela teoria jurídico-trabalhista crítica. As lacunas e a necessidade de prosseguir atualizando esta versão analítica	141

7. AS BASES FILOSÓFICAS SOBRE AS QUAIS SE ESTABE- LECERAM A CRÍTICA DO TRABALHO SUBORDINADO, OS SENTIDOS DA FLEXIBILIZAÇÃO, DA CULTURA E DO PODER NAS ORGANIZAÇÕES	149
7.1 Contextualização do tema	149
7.2 Da “arqueologia do saber” à “microfísica do poder”: o ser biopolítico. O avanço teórico sobre a exploração do trabalho humano e a flexibilização	150
7.3 Do binômio ideologia-hegemonia ao esclarecimento sobre o binômio modo de produção capitalista e subordinação da força do trabalho ao capital	155
7.4 O discurso e a crítica pós-moderna para a compreensão da sociedade do trabalho	161
8. CONCLUSÃO	169
REFERÊNCIAS	174